【以案释法】会宁县法院：弘扬新时代“枫桥经验” 做讨薪路上的“守护者”

为切实把党的二十大精神转化为实实在在的司法为民举措，不断提升司法工作水平和群众满意度，树牢司法为民理念，提高司法服务水平，秉持“群众利益无小事”，让新时代“枫桥经验”持续焕发光彩。近日，会宁县法院会师镇法庭调解一起劳务合同纠纷。

2022年6月份，被告连某雇佣姚某为其装修房子提供劳务，姚某负责搬运砖、沙，清理垃圾，工程完工后，双方进行结算，连某承诺8月30日前给支付劳务费。支付期间届满后，经姚某多次催要，连某迟迟未予支付，姚某提起诉讼。

案件受理后，承办法官及时与双方当事人联系，在充分了解双方的诉求和争议焦点的基础上，积极组织双方当事人开展庭前调解工作，但因双方争议较大，庭前无法达成一致的调解协议，于是承办法官决定开庭审理，审理中，为真正的做到案结事了，承担法官再次主持调解，从法、情、理等方面分别与原被告进行耐心沟通、劝解，最终，双方各做出让步达成了一致的调解协议，最大限度保护了姚某作为劳动者的合法权益。

劳务合同是以劳务为给付标的的合同，在劳动中一方为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人给付相应的劳动报酬。如果出现劳务费被拖欠问题，如何依法维权？

一定要保存证据！要讨薪，最重要的是要有证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同；职工名册、考勤记录；上岗证、工作证（牌）、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。有证据后，理性协商据理力争，依法反映合法诉求，保持克制，绝对不能采取聚集闹事、堵塞交通等极端的手段，否则过激维权也可能违法。如果协商无效，你还可以通过以下途径解决：

1.可以向人力资源社会保障行政部门反映情况和投诉，由人力资源社会保障行政部门向用人单位发布责令整改通知，责令限期支付劳动报酬；

2.也可以直接向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付拖欠工资；

3.对仲裁结果有异议的，可以在收到仲裁决定后15日内向人民法院提起诉讼；

4.也可以向检察机关提交申请，请求人民检察院支持起诉；

5.对于用人单位不履行仲裁裁决的，可以申请人民法院强制执行；

6.打不起官司的农民工，可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助；

7.对于逃避支付，经有关部门责令支付仍不支付，涉嫌犯罪的，可以向公安机关报案，请求刑事立案；

8.公安机关不予立案的，可以请求检察机关进行监督。