平川区法院：同事口角酿纠纷 温情调解化干戈

同事本应和睦相处，却因工作琐事大打出手，不仅伤了和气，还引发了一起纠纷。近日，平川区法院成功调解一起生命权、身体权、健康权纠纷，承办法官耐心释法明理，促成双方当事人握手言和，实现了“案结事了人和”的良好效果。

原告张某与被告李某系同事关系。2025年5月某日，二人因工作琐事沟通不畅发生争执，李某情绪激动下突然动手殴打张某。事发突然，张某猝不及防，只能被动防护。被其他同事拉开后，李某仍不罢休，在机关楼道内再次击打张某头部，致其受伤。随后，张某在同事陪同下前往医院检查，诊断为左右头部损伤、浮肿，左眼球及肺部挫伤，住院接受治疗。期间，李某既未向张某赔礼道歉，也未支付任何费用，张某自行承担了全部住院费用。为维护自身合法权益，张某将李某诉至平川区法院，请求判令其赔偿医疗费、误工费等各项损失共计16431.92元。

案件受理后，承办法官仔细查阅案卷材料，全面梳理案件事实，考虑到双方系同事关系，为避免矛盾进一步激化、修复同事关系，决定优先采用调解方式化解纠纷。调解过程中，李某对殴打张某致其受伤的事实予以认可，也表示愿意承担赔偿责任，但认为原告主张的赔偿金额过高，不应承担护理费、营养费及精神损失费，仅同意赔偿部分费用。而张某则认为自己受伤严重，住院期间产生了多项开支，诉求金额合理合法，双方一度陷入僵持。

为促成双方达成共识，承办法官秉持司法为民理念，从法理、情理双重角度开展调解工作。一方面，向双方详细解读《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的相关规定，明确侵权责任的承担范围，让双方清楚知晓自身的权利与义务；另一方面，耐心劝导二人，同事之间朝夕相处，应互谅互让、理性处理矛盾，切勿因琐事影响多年同事情分，更不要因意气用事承担额外的法律风险。

经过法官耐心细致的释法说理与沟通协调，双方当事人均作出让步，最终达成一致调解意见：被告李某当庭一次性赔偿原告张某各项费用共计7670元，张某自愿放弃其他诉讼请求。赔偿款当场履行完毕，双方握手言和，昔日同事重归于好，该案得以圆满化解。

法官提醒，同事之间相处应相互尊重、理性包容，遇到分歧时冷静沟通，切勿采取暴力方式解决问题。动手伤人不仅会伤害他人身体、破坏同事关系，还需承担相应的法律责任，得不偿失。同时，当自身合法权益受到侵害时，要通过合法途径理性维权，主张赔偿应基于事实和法律，合理确定诉求，共同维护和谐稳定的工作与生活秩序。