会宁县法院新堡子法庭：调解纠纷解难题 高效化解烦“薪”事

近日,会宁县新堡子法庭调解了一起劳务合同纠纷案件。

原告杨某与被告卢某经过朋友介绍识。双方约定，被告卢某雇佣原告杨某为其开半挂，工资每月15000 元。2022年2月开始，原告杨某按照之前与被告卢某达成的协议，向被告提供劳务，因被告多次拖欠原告工资，于2022年9月，原告不再向被告提供劳务。经原告与被告双方结算，被告尚欠原告工资27000元，并出具工资欠条一份。但经原告多次追索，被告均推诿拖延拒不支付上述欠款,故依法提起诉讼。法官收到原告的诉讼材料后，理清事实，积极组织双方沟通协商。经过法官耐心调解，向原被告双方释明法理。最终二人达成了一致的调解协议，矛盾纠纷得以顺利化解。

劳务合同纠纷是指当事人因签订、履行、变更、终止劳务合同产生的权利义务纠纷。

一、劳务合同纠纷与劳动合同纠纷的区别

劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织等用人单位，另一方是劳动者个人。劳务合同双方当事人都可以是法人、组织、公民，双方当事人之间没有上下等级关系，各自独立、地位平等。 

二、劳务合同纠纷一般怎么解决

劳务合同纠纷的解决方式多样，一般来说，主要有以下四种：

1.协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

2.调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3.仲裁。合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4.诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

三、劳务合同纠纷诉讼管辖规定是什么?

劳务合同纠纷诉讼管辖规定是按照被告所在地进行确定管辖法院。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。所以，劳务合同案件由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。劳务合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。