白银中院聘任制书记员、辅助司法警察
招录工作圆满收官
日前，白银中院面向社会公开招聘聘任制书记员、辅助司法警察的招聘及培训工作已经圆满结束，新招聘的27名聘任制书记员、5名辅助司法警察已全部到岗。
近年来，随着法院收案数的日益增长，法院普遍存在书记员不足的状况。往往几名法官才配备1名书记员，影响正常工作的开展。为培养一支专业而又稳定的书记员、司法警察队伍，白银中院党组决定面向社会公开招考27名聘任制书记员、5名辅助司法警察，有效解决了审判辅助力量不足的问题。
一、谋划到位，争取多方支持
招聘前期，白银中院积极向市委汇报法院紧缺书记员的现实情况，在市委、市政府的支持下，在市人社局、财政局、等有关单位的密切配合下，确定了“劳务派遣、财政买单”的录用模式和“公开、公平、公正、择优”的招聘原则，并就报名条件的设定、资格审查、笔试、监考、阅卷、面试等招考环节进行了深入细致的讨论。由于谋划在前，得到了多方支持，为招聘工作的顺利开展提供了有力的前期保证。
二、宣传到位，扩大社会影响
方案确定后，随即在白银市人民政府、市人社局、甘肃金桥劳务股份有限公司门户网站和白银中院门户网站、微博、微信发布招聘公告，扩大社会影响。院政治部开通报考咨询热线，就招聘工作及工资待遇等报考人员普遍关心的问题提供详细解答，争取更多的优秀人才参与报考。由于宣传到位，经过资格遴选共有273人报考聘任制书记员岗位，52人报考聘任制辅助司法警察岗位，均为大专以上学历，有相当部分的本科毕业生，为“优中择优”提供了良好的前提条件。
三、组织到位，确保公平公正
此次招聘聘任制书记员、辅助司法警察，得到了社会各界的广泛关注。为确保公平公正，在聘任制书记员计算机中文录入测试中按照看打成绩*50%+听打成绩*50%的分值比例组织考试，总成绩由系统自动生成，并按照招录计划1:2的比例，由高分到低分顺序确定参加面试人员，最后一名分数相同的一并进入面试。在聘任制辅助司法警察体能测试中参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》（人社部发〔2011〕48号）执行。体能测试共分3个项目，凡其中一项不达标的，视为体能测试不合格，不得进入面试。 面试环节中邀请市委组织部、市人社局等有关单位派出考官，与市中院选任的考官组成面试组，严格按照招聘面试程序规范进行。面试实行抽签制，即考生通过抽签确定面试顺序，面试成绩当场计算并公布。在计算机中文录入测试、体能测试及面试环节，院领导及派驻纪检组领导均亲自到场全程监督。面试结束后，当即折算分数并于当日进行公示，实现了考生成绩“透明化”，严格秉公办事，整个过程接受纪检监察机关和社会监督，消除了社会各界的顾虑，赢得了社会各界的广泛赞誉。
四、培训到位，切实增强素质
为加强对聘任制书记员、辅助司法警察的教育、培训和管理，提高聘任制书记员、辅助司法警察队伍专业素质和业务水平，白银中院对27名聘任制书记员、5名辅助司法警察进行了为期4天的岗前集中培训。院党组对此次培训高度重视，为确保培训的质量和效果，由从事多年审判工作、经验丰富的法官，为新招聘书记员进行授课；由法警支队对新招聘的辅助司法警察进行训练。培训中安排了书记员工作职责、行为规范、司法礼仪、保密制度、廉政教育、庭审记录、卷宗装订、庭审观摩和司法警察值庭、押解、安保等实务培训内容。